Das sieht das C-Level
Kommunikation ist das häufigste Reibungsthema - ein guter Startpunkt für ein Gespräch.
86% aller Situationen bleiben im ruhigen oder beobachteten Bereich - nur 3% eskalieren.
Die meisten Gespräche klären sich früh - im Schnitt in 9 Tagen.
Die Grundstimmung ist leicht positiv - und über das Quartal hinweg gestiegen.
Alle Werte sind aggregiert. Keine Namen, keine Zitate, keine Einzelfälle.
Welche Daten kommen an?
Führungskräfte sehen ausschließlich zusammengefasste Kennzahlen: wie viele Situationen in einem bestimmten Zeitraum erfasst wurden, welche Themen häufiger auftreten und wie sich die Eingaben über die Zeit entwickeln. Daraus lassen sich Trends ableiten, keine individuellen Schicksale.
Werden Zitate oder Fallinhalte weitergegeben?
Nein. Wortlaute, Details oder Beschreibungen einzelner Vorfälle bleiben in der Claria-Umgebung. Was die Führung sieht, sind ausschließlich kategorisierte, anonymisierte Muster.
Kann mein Chef herausfinden, wer etwas eingetragen hat?
Nein. Die technische Architektur trennt personenbezogene Metadaten von den Inhalten, bevor Auswertungen entstehen. Selbst Administratoren können im Normalbetrieb keine Rückschlüsse auf einzelne Mitarbeitende ziehen.
Wie kann ich anonym sein?
Zu wenige Eingaben für eine anonyme Auswertung.
Werte erscheinen erst ab einer Mindestgruppengröße.
Ohne ausreichende Datenbasis bleibt dieser Bereich leer.
Einzelne Stimmungen werden nie sichtbar gemacht.
Solange nicht genügend Eingaben vorhanden sind, um eine anonyme Auswertung zu garantieren, bleibt das Dashboard für Führungskräfte leer. Deine Einzeldaten werden niemals angezeigt.
Wann wird meine Eingabe sichtbar?
Nie als Einzelstimme. Sie fließt erst in eine Auswertung ein, wenn genügend andere Eingaben vorhanden sind, sodass niemand auf dich schließen kann. Bis dahin sieht die Führung gar nichts.
Kann ich trotzdem Hilfe bekommen?
Ja. Wenn du selbst ein Gespräch wünschst, kannst du das jederzeit anstoßen - unabhängig davon, ob genügend Daten für ein anonymes Dashboard vorliegen.
Wie schützen wir die Anonymität?
Jeder Mechanismus greift unabhängig. Fällt einer aus, schützen die anderen weiterhin die Anonymität.
Was passiert bei sehr kleinen Teams?
Bei kleinen Gruppen werden Berichte erst freigeschaltet, wenn eine ausreichende Anzahl an Eingaben vorliegt. Alternativ werden nur unternehmensweite Auswertungen angezeigt, niemals teambezogene Details, die Rückschlüsse auf Einzelpersonen ermöglichen könnten.
Wer hat technisch Zugriff auf die Originalinhalte?
Nur das Claria-System und ausgewählte, vertraglich gebundene Verantwortliche für die Bearbeitung von Gesprächsbedarf. Führungskräfte und das C-Level gehören nicht dazu.
Können Daten für Leistungsbeurteilungen genutzt werden?
Nein. Claria ist ein Instrument zur frühen Erkennung und Klärung, kein Controlling-Tool. Die Anonymität verhindert bewusst jede Einzelzuordnung.
Was Mitarbeitende und Führung sehen - im Vergleich
| Bereich | Mitarbeitende | C-Level / Führung |
|---|---|---|
| Eigene Eingabe | Ja | Nein |
| Einzelne Fallinhalte | Ja | Nein |
| Aggregierte Themen | Nein | Ja |
| Trends & Entwicklungen | Nein | Ja |
| Namen anderer Beteiligter | Nein | Nein |
Noch Fragen?
Wie kann ich sicher sein, dass die Anonymität funktioniert?
Unsere Architektur wird regelmäßig geprüft. Bei Interesse stellen wir gerne einen Überblick über unsere Sicherheitsmaßnahmen bereit - schreib einfach an info@getclaria.de.
Wo finde ich mehr zum Datenschutz?
Im Help Center unter /help findest du weitere Informationen zu Datenschutz, Sicherheit und dem Start mit Claria.